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Se você está em busca de uma colocação profissional esse artigo é para você.
Apesar de saber que não existe fórmula mágica para esse caso, vou
apresentar aqui sete estratégias que podem potencializar a sua
empregabilidade, ou seja, sua capacidade de conquistar um emprego.
1 – Pare de uma vez por todas com a terceirização de resultados, com
desculpas ou qualquer outro tipo de subterfúgio, assuma a
responsabilidade sobre sua carreira, sua situação financeira e sua
capacidade de conseguir um emprego. Assuma a responsabilidade apesar das
situações econômicas e políticas, estes fatores você não controla,
então adapte-se.
2- Olhe para seu currículo, você se contrataria, verdadeiramente?
Qual o seu histórico profissional? E acadêmico? Quais cursos você já
fez? Se mantêm atualizado? Investe em cursos extracurriculares?
Certificações? Faz trabalho voluntário? Qual historia você está contando
em seu currículo? Quais são os seus grandes feitos que estão tornando-o
diferenciado para o mercado? Leia livros, lhe indico o “Acelere o seu
sucesso pessoal e profissional”.
3- Em que você é bom? Sim, quais são as suas principais habilidades? E
lembre-se que se fazer de vítima nesse momento é o mesmo que querer
enxugar gelo. Faça um autodiagnóstico, peça ajuda de um familiar, amigo
ou se possível de um Coach. Existem ferramentas específicas que podem
ajudá-lo a se conhecer melhor e levantar suas principais características
comportamentais, mantenha foco no que você se destaca.
4 – No mercado de trabalho: infelizmente algumas pessoas ainda pensam
“tem que me contratar do jeito que sou” em vez de pensar: “O que posso
ajustar em meu comportamento para ser contratado?”. Uma empresa não pede
para você perder sua individualidade, porém ela busca profissionais
alinhados com suas demandas, então, ou você se ajusta, ou em muitos
casos, estará fora. Uma característica muito importante aqui é a
capacidade do empregado em obedecer, isso mesmo, OBEDECER,
independentemente de seu cargo, existe uma hierarquia que deve ser
respeitada, obedecida. Analise o mercado, acesse a internet com o
objetivo de conhecer mercados, áreas de atuação de empresas, para buscar o
nicho que pretende atuar.
5 – Tenha foco! “O que aparecer eu pego”, esta é uma frase comum de
quem busca colocação no mercado de trabalho, isso mostra desespero e nem
sempre traduz a realidade, a ausência de foco faz o candidato se perder
no processo. Olhe para suas habilidades natas, observe o mercado e
estabeleça o que especificamente deseja, em nível de cargo e segmento,
esse comportamento vai aproximar você dos resultados almejados.
6 – Use todo o seu QI, não o quociente de inteligência, utilize o
QUEM INDICA! Boa parte dos cargos são preenchidos por indicação, ou
seja, é fundamental você se relacionar, conhecer pessoas, profissionais
de mercado. Porém, lembre-se, só é indicado quem é confiável e de boa
fama, ou seja, se você não construir uma imagem positiva em torno de
você, jamais será indicado. Grifo aqui sua vida digital, olhe para suas
redes sociais, se alguém que não conhece você o descrevesse a partir de
suas publicações, qual seria o resultado? Para ser indicado não basta ser
competente, é necessário também parecer competente e transmitir
profissionalismo no falar, vestir, e principalmente, em seus
comportamentos.
7 – O mais importante é a sua atitude. Ela que vai definir sua
atitude profissional. É possível, você é capaz e merece conquistar um
espaço no mercado de trabalho. Portanto mantenha um olhar de águia,
atento às oportunidades, comunique-se com pessoas chaves, envie
currículos, faça trabalho voluntário, se relacione, desenhe um plano de
ação profissional e coloque em prática.
Em meio a tudo que você leu quais serão suas ações diante desse
artigo? Lembre-se, no fundo, são suas atitudes que definirão seu sucesso
ou insucesso.
Texto publicado primeiramente em: Sociedade Pública
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